踢桃巴灵呼吁工作到八十岁，这两位日本老太太给出更加惊人的示范。
工作不等于不领养老金，这是两回事。
到了领退休金的年龄，就一定要混广场舞，难道不可以工作吗？
熟练的手艺，以老帮老，还是可以服务社会的。
日本老奶奶工作到90岁，世界最高龄办公室文员，带来的启示
踢桃巴灵 2022-04-27
不久前，日本一名90岁老奶奶获吉尼斯认证成为“世界最高龄办公室文员”的消息引起了世界的瞩目。这名老奶奶名叫玉置泰子，自1956年起，在一家金属器械生产公司任办公室文员，负责会计和总务长达64年。老奶奶不仅能熟练使用办公软件，还是社交平台“老手”。
日本老奶奶90岁仍在工作 获吉尼斯认证“世界最高龄办公室文员”
2020-12-30
很多人60多岁已经享受退休生活，但日本的一位老奶奶90岁了仍在继续工作，成为“世界最高龄办公室文员”。据国内媒体报道，12月28日，日本一名90岁老奶奶获吉尼斯认证成为“世界最高龄办公室文员”。
这名老奶奶名叫玉置泰子，自1956年起，在一家金属器械生产公司任办公室文员长达64年，工作至今。
其公司为感谢她多年的奉献，特意申请认证吉尼斯世界纪录。报道称，老奶奶目前主要负责会计和总务，不仅懂得使用办公软件，还是社交平台“老手”。
老奶奶表示自己还未考虑退休，她还透露坚持工作的秘诀就是——每天持续的积累和收获。 “要是持续做有意义的工作，就不会觉得辛苦”，她说。
90岁奶奶获吉尼斯世界纪录：最年长游戏类油管UP主
2020-05-14
视频
此前曾多次报道过的已经90岁的日本高龄玩家Hamako Mori被吉尼斯世界纪录认证为最年长的游戏类油管UP主。Hamako奶奶在她的油管频道发布了这一消息。
Hamako在39年前就已开始游玩电子游戏，目前其油管频道Gamer Grandma已拥有19.2万的订阅用户。今年2月份她刚过完了90岁的生日。
虽然已经有90岁了，但是老奶奶玩的游戏紧跟时代，最近她在玩《生化危机3：重制版》。之前也玩过《上古卷轴5》《战地4》《GTA5》《黑暗之魂3》《往日不再》等各种类型的游戏，还玩过《使命召唤：现代战争》。虽然年龄很大，但是技法娴熟，乐在其中。
按照国际通行标准，我国早在1999年就已进入老龄化阶段。第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上老年人口达到2.64亿，占总人口的比重达18.7%，与十年前第六次人口普查相比，上升5.44个百分点。我国的老龄化程度在加深，随之而来的财政负担增大、医疗保障压力加大、劳动力供给下降等问题也在逐步加剧。针对日益严峻的人口老龄化趋势，党的十九届五中全会把积极应对人口老龄化上升至国家战略，明确提出开发老龄人力资源。大力发展老年教育，正是开发老龄人力资源的必然要求，是积极应对老龄化社会的有力举措。
养老帮老，乐享晚年
目前，全社会对老龄群体的认知和定位偏于狭隘，局限于“老有所养”“安享晚年”，而对“老有所为”认识不足。社会认知通常把60岁以上的老年群体定位为求助性的、依赖性的、不具备生产力的社会边缘化群体，把尊老、敬老、助老，简单地等同于富足的经济保障、周全的养老服务和完备的医疗保障，而忽略了具有知识、经验和技能积累的老年人口也是宝贵的人力资源和财富，忽视了老年人群，特别是低龄健康老年人，对创造社会价值，实现自身人生价值的意愿和需求。
相较于早就进入老龄社会的西方国家，我国老龄人力资源开发尚处于实践初期，老年人就业面窄，成功的就业项目范例少，缺乏职业规划指引，更没有形成老年就业市场规模。现有就业岗位多以技术含量较低的简单劳动为主，老年职业技术培训的市场需求不足。
老龄人“数字鸿沟”的困惑与疏导
“数字鸿沟”成为老龄人力资源进入劳动力市场的主要阻碍。老年人对于当前通行的网络化、信息化沟通交流方式和咨询手段相对陌生，老年人经年累月积累的经验、技能的价值被大幅削弱，因此造成了老年人在就业市场缺乏竞争力。
现有的老年教育水平无法满足老龄人力资源开发的需求。目前的老年教育机构以各地的老年大学为主体，仅仅服务老干部群体就已经捉襟见肘，根本不能覆盖整个老龄群体，无法满足未来老年教育的巨大需求。另外，老年大学教学内容单一，偏重于发展老年人的兴趣爱好，以健康保健、文化素养等内容为主，缺乏针对就业的继续教育和技能培训，不能满足老年人适应时代发展、参与社会活动的需求。
调查表明，60-69岁的老龄人占老年人群的50%以上，他们往往处在人生经验与智慧最丰富的时期，是人生的第二个黄金期。世界范围内，老年人带薪工作的平均比例超过了33%。如何更好地开发老龄人的人力资源，需要我们树立积极的老龄观，倡导积极老龄化和健康老龄化理念。在充分尊重老年人意愿且身体条件符合就业要求的情况下，鼓励健康的老年人“老有所为”，积极参与社会活动，创造社会价值。消除对老年人再就业的歧视，做好老年人就业岗位规划，在诸如养老服务、社区服务、代际教育、传统文化传承等方面，开发适合老年人的岗位，鼓励企业聘用老年人。
老年大学的多样化推广
发展老年教育是开发老龄人力资源的重要路径。要鼓励大中专院校选择适合老年人的专业，面向老年人开设培训课程，也可试点与老年大学联合办学，为老年大学提供优质课程；鼓励各类职业培训机构根据企业需求，采用订单培养的方式开展老年职业培训；鼓励民办教育机构等社会力量、民间资本逐步进入老年教育培训市场，开设老年职业教育和技能培训课程；把社区教育与老年教育相结合，突出短期性和实效性，扩大老年教育覆盖面。形成多方参与、各有侧重、各展所长的老年教育发展格局。
同时，针对老年人操作和使用互联网技术和高科技产品的短板，我们需要助力老龄人口跨越“数字鸿沟”。开设相关职业培训和技能培训课程，帮助老年人适应现代科技，拓展社会生活的参与度。让老年教育的成果从老有所乐向老有所学、老有所为不断转化，促进老龄人力资源的开发。
原标题：【80分享】发展老年教育是开发老龄人力资源的重要路径
来源： 八零养老 互联网
整理：踢桃巴灵
关键词：数字鸿沟，图标，图集，工具
